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皇家赌场网址hj3737实施临床住院医师导师制的规定

发表日期:2010年10月28日 文章来源:【www.hj3737.com】 

为加强临床住院医师规范化培训,使其系统地掌握医学基础理论、基本知识和基本技能,明确教学责任,提高教育质量,决定对临床住院医师实施导师制,现将有关事项规定如下:
一、实施对象及时间:
临床住院医师在轮转阶段实施导师制,即进入轮转科室,由科教科安排各专业导师负责带教,直至出科。
二、导师条件:
1.原则上本科学历、实际从事临床工作8年以上的医师。
2.在学术上有一定造诣,治学、表达和指导能力强。
3.热爱、关心学员,责任心强,懂得教学规律,有一定的教学经验。
4.近两年在省级及以上学术刊物上发表论文一篇以上(不含个案报道、综述),或市级以上科研立项一项,或获市、厅级以上科技成果奖(排名前二位)。
5.有较稳定的学科研究方向,目前承担院级及以上课题者优先。
三、导师职责:
1.导师对学员在本科轮转期间的医疗行为和职业道德负责,因管理不严导致学员违反规章制度的,导师应负同样责任。
2.导师独立带教,不受科内其他不利因素干扰。
3.导师应熟悉和了解学员的基本情况,包括其思想政治表现、学习态度、工作作风等,以便因材施教。
4.导师应熟悉皇家赌场的规章制度、教学管理制度及临床住院医师规范化培训的有关要求和规定。
5.导师应熟悉学员在本专业所要求达到的培养目标,并根据皇家赌场要求帮助学员制订在本科的学习计划,安排学习进程。
6.导师应及时检查并指导学员病历书写,修改后签署日期和姓名,并进行病历评价。
7.导师应关心学员的工作学习进程,根据学员的特长和兴趣,指导学员选择专业方向。
8.导师应培养学员的独立研究能力,重点加强其科研写作与交流能力的提高。
9.导师应对学员进行日常检查督促,定期检查学员培训记录本等有关内容记录情况,检查学员对所布置的工作学习任务的完成情况。针对检查中发现的问题,提出改进意见,使学员明确下一阶段的学习工作重点和要求。
10.导师应加强与皇家赌场职能部门的联系,以及时发现学员在工作学习中存在的问题,并听取相关部门领导对学员培养工作的指导性意见。
11.导师应在学员培养的不同阶段对其作出考评意见,配合皇家赌场做好对学员各方面的考试考核,并提出建设性意见。
四、导师组织管理:
1.导师实行聘任制,由个人自愿报名,填写《皇家赌场网址hj3737导师申请表》(附表一),科室推荐,科教科及相关职能部门综合考察,皇家赌场审核发文,院长聘任,聘期1年。
2.皇家赌场每年对导师统一组织考评(考评表详见附表二、三),考评结果分三级,其中综合评分90分以上为优秀,第二年继续聘任;60分以上为合格,第二年保留申请资格;60分以下为不合格,第二年取消申请资格。
3.导师依照考评结果享受导师津贴,其中优秀者为200元/月,合格者为100元/月。
4.依据《皇家赌场网址hj3737诊疗组综合目标管理责任制考核细则》,对评为优秀的导师考核加50分,不合格的导师扣50分。
5.导师的日常管理工作由科教科负责。
本规定由科教科负责解释,自发布之日起执行,原有规定同时作废。
附表:一、皇家赌场网址hj3737导师申请表
二、皇家赌场网址hj3737导师教学质量评价表(学员反馈)
三、皇家赌场网址hj3737导师教学质量评价表(院级考核)
 
 
 
附表一:
皇家赌场网址hj3737导师申请表
 
科  室
 
姓  名
 
性别
 
出生
年月
 
学  历
 
职  称
 
参加工作时    间
 
从  事  专  业
(按三级学科填写)
 
近二年发表的论文及承担课题情况
 
 
 
 
 
 
   科主任签名:
     年       月       日
职能
 
部门
 
意见
 
 
 
 
 
 
(盖章)     年       月       日
皇家赌场
 
审核
 
意见
 
 
 
 
 
             (盖章)     年       月       日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附表二:
皇家赌场网址hj3737导师教学质量评价表(学员反馈)
 
学员:        导师:       轮转科室:        轮转时间:   年   月   日至  年  月  日
项目
考核指标
考核等级
5
4
3
2
1
带教态度
(25)
对学员严格要求,全面关心学员成长。
 
 
 
 
 
言传身教,为人师表。
 
 
 
 
 
工作责任心强,精益求精。
 
 
 
 
 
教风严谨踏实,按时上下课,不随意调、停课。
 
 
 
 
 
带教认真,做到有问必答。
 
 
 
 
 
带教内容
(25)
自身知识渊博,专业理论扎实。
 
 
 
 
 
能按照培养手册认真确定培养计划。
 
 
 
 
 
针对学员特长,分阶段实施培养内容。
 
 
 
 
 
自编或选用教材恰当,教学有教案或大纲。
 
 
 
 
 
及时检查并指导病历书写,修改病历并评定。
 
 
 
 
 
教学方法
(25)
采用教学方法、手段和形式与内容和谐统一。
 
 
 
 
 
语言准确、精练、生动,板书工整简明
 
 
 
 
 
注重启发思维和能力培养。
 
 
 
 
 
理论联系实际,注意学员信息反馈。
 
 
 
 
 
培养学员临床思维和独立工作能力
 
 
 
 
 
教学效果
(25)
能吸引学员注意力,指导氛围活跃。
 
 
 
 
 
在培养学员专业技能同时,注重医德建设。
 
 
 
 
 
学员的分析问题和解决问题的能力得到提高。
 
 
 
 
 
学员的科研和论文写作能力得到提高。
 
 
 
 
 
符合培养手册要求,完成培养计划。
 
 
 
 
 
总  分
 
注:1.本表由学员填写。
2.欢迎学员就导师的指导情况提出具体意见和建议,意见和建议可直接写在本表背面,也可通过书面或其他形式向科教科反映。

附表三:
皇家赌场网址hj3737导师教学质量评价表(院级考核)
 
导师:                     所在科室:                                      考核年度:    年    月至    年    月
考核项目
考 核 标 准
信息来源
得分
1.劳动纪律(10分)
按职工奖惩条例考核,每发现1次扣5分。如学员违反24小时负责制,每发现1次扣10分。
人事科
 
2.病案质量(10分)
及时检查、修改和评定学员病历,查病历(包括学员所写),每出现1份乙级病历扣5分。出现2份乙级病历一票否决。
医务部
 
3.差错缺陷(10分)
导师每发生1起技术性差错(包括学员发生)扣10分,责任性一票否决。
医务部
 
4.医疗制度(10分)
导师每发生违反制度(包括学员发生)1起扣5分。
医务部
 
5.投拆举报(10分)
导师每发生1起(包括学员发生)扣5分。
医促部
 
6.课题论文(10分)
每年申报1项课题或1项省级继教项目或发表1篇省级以上论文,未达标扣10分。
科教科
 
7.先进技术(10分)
每年开展1项新技术、新项目,未达标扣10分。
科教科
 
8.带教质量(10分)
未制订带教计划,每起扣5分;带教计划未具体落实,每起扣5分。
科教科
 
9.学员成绩(10分)
每次学员出科考试未及格,扣5分。
科教科
 
10.学员反馈(10分)
根据学员考评表,每次小于90分扣5分。
科教科
 
总    分
 
 

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